Andra Popa: “În rolul de Senior Associate am învățat aspecte esențiale de leadership”

Andra Popa – Senior Associate, ne povestește în interviu despre cum a decurs primul an în rolul de senior associate, despre provocările și oportunitățile întâlnite. O noutate în acest rol a fost faptul că pe lângă activitatea curentă, a avut responsabilitatea de a coordona un avocat stagiar, oferindu-i îndrumare și sprijin în dezvoltarea profesională. Această experiență i-a permis să-și dezvolte abilitățile de leadership, învățând să motiveze și să inspire echipa, asigurând totodată un mediu de lucru colaborativ și eficient.

1. Cum a fost pentru tine acest an ca senior associate? 

Pentru mine, acest an ca Senior Associate a fost plin de provocări și oportunități de dezvoltare. Pe lângă gestionarea propriilor dosare, am avut responsabilitatea de a coordona activitatea unui avocat stagiar, oferindu-i îndrumare și sprijin în dezvoltarea profesională. 

2. Cum a evoluat rolul tău în echipă și cum ai contribuit la dezvoltarea colegilor la început de drum?

În rolul de Senior Associate, am preluat responsabilitatea de a coordona un avocat stagiar și de a fi un lider activ în echipă. 

Am fost responsabilă pentru formarea și dezvoltarea profesională a avocatului stagiar. Am acordat feedback, am oferit îndrumare pe strategii legale și am răspuns întrebărilor legate de cazuri. Am avut discuții despre experiențele mele în cazurile anterioare, explicând cum să abordeze situații complexe și oferind exemple din alte dosare gestionate de către mine. Dar am contribuit și la dezvoltarea abilităților avocatului stagiar prin prezentarea tehnicilor de redactare a documentelor legale, de susținere a cazurilor în fața instanțelor de judecată și de interacțiune eficientă cu clienții.

3. Ce abilități noi ai dezvoltat sau îmbunătățit de când ai devenit senior associate?

În rolul meu de Senior Associate, am avut ocazia să dezvolt și să îmbunătățesc o serie de abilități esențiale pentru succesul în avocatură. Aceste abilități au fost cruciale atât pentru gestionarea eficientă a cazurilor, cât și pentru mentorarea colegilor. 

Câteva dintre abilitățile cheie pe care le-am dezvoltat sunt urmatoarele: abilitatea de coordonare si mentorat, gestionarea timpului si organizarea activitatilor, dezvoltarea strategiilor juridice, comunicarea eficienta cu colegii si cu clientii. Toate acestea au condus la o mai buna organizarea a activitatilor si la succesul obtinut in dosarele pe care le gestionez. 

4. Ce aspecte ale noului tău rol te-au surprins cel mai mult în primul an de activitate ca „senior associate”?

În primul an de activitate ca „senior associate,” mai multe aspecte m-au surprins în mod deosebit:

• Responsabilitățile de coordonare: Una dintre cele mai mari surprize a fost volumul de muncă suplimentar legat de coordonarea unui avocat stagiar. A trebuit să îmi dezvolt abilitățile de mentorat și să mă asigur că îndrumările mele sunt clare și utile. Am învățat să deleg sarcini, să ofer feedback constructiv și să îmi gestionez timpul pentru a include și activitățile de supervizare; 
• Complexitatea și numărul dosarelor: În calitate de senior associate, am fost responsabilă de un număr mai mare de dosare, fiecare cu propriile sale particularități și provocări; 
• Presiunea de a performa: Cu acest nou rol a venit și o presiune crescută de a demonstra competență și eficiență, presiune care într-adevar a fost una pusă de către mine. 

Aceste aspecte m-au ajutat să cresc profesional și să îmi perfecționez abilitățile, oferindu-mi o perspectivă mai profundă asupra rolului meu în firmă și asupra modului în care pot contribui la succesul echipei noastre.

5. Ce recomandări ai pentru colegii tăi care aspiră să devină „senior associate”?

În primul rând, cred că pasiunea, dăruirea și curiozitatea sunt esențiale. Orice avocat care dorește să progreseze trebuie să fie motivat să devină mai bun cu fiecare zi, să fie curios să învețe cât mai multe și să creada in orice argument pe care il sustine in cererile sale. 

De asemenea, consider că este necesară dezvoltarea următoarelor abilități: proactivitatea, gestionarea eficientă a timpului, abilitățile de leadership și abilitățile de comunicare.

Este foarte important ca tinerii colegi să fie conștienți de aspectele la care mai au de lucrat. Pentru aceasta, este bine să solicite feedback de la colegii cu experiență mai mare și să țină cont de acesta.

6. Care sunt cele mai importante aspecte de leadership pe care le-ai învățat, în primul an, în rolul de „senior associate”?

În primul an în rolul de „senior associate”, am învățat câteva aspecte esențiale de leadership care m-au ajutat să îmi îndeplinesc responsabilitățile mai eficient, si anume: 

• Delegarea eficientă a sarcinilor: Am realizat cât de important este să deleg sarcinile în mod corect. În loc să încerc să fac totul singură, am învățat să identific punctele forte ale colegilor mei stagiari și să le atribui sarcini potrivite, ceea ce a crescut eficiența și calitatea muncii.
• Oferirea feedback-ului constructiv: Un aspect esențial al leadership-ului este capacitatea de a oferi feedback constructiv. Am învățat să formulez feedback-ul astfel încât să fie clar, specific și orientat spre îmbunătățire, fără a descuraja sau demotiva colegii.
• Comunicarea clară și deschisă: Am învățat să comunic mai clar și mai deschis, atât cu echipa, cât și cu clienții. Aceasta include ascultarea activă, formularea clară a așteptărilor și menținerea unui dialog deschis pentru a evita neînțelegerile.
• Mentoratul și susținerea colegilor mai tineri: Ca senior associate, am învățat să fiu un model pozitiv, să le ofer suport și îndrumare colegilor stagiari și să îi ajut să își dezvolte abilitățile profesionale.

Aceste lecții de leadership m-au ajutat să mă dezvolt atât profesional, cât și personal, și au contribuit semnificativ la succesul meu în rolul de senior associate.

7. Ce ai învățat despre tine ca lider din experiența coordonării unui avocat stagiar?

Din experiența coordonării unui avocat stagiar, am învățat multe despre mine ca lider:

• Am descoperit că am mai multă răbdare decât credeam. Am învățat să ofer timp și spațiu pentru ca stagiarul să învețe și să se dezvolte, înțelegând că fiecare persoană are propriul ritm de învățare.
• Am realizat cât de important este să fiu empatică și să înțeleg provocările și nesiguranțele prin care trece un avocat la început de carieră. Această empatie m-a ajutat să fiu un mentor mai eficient și să construiesc o relație de încredere.
• Am învățat să am încredere în alții și să deleg sarcini, înțelegând că nu trebuie să fac totul singură. Acest lucru nu doar că a redus volumul meu de muncă, dar a oferit stagiarului oportunități valoroase de învățare.
• Am realizat importanța comunicării clare și precise. Am învățat să explic sarcinile și așteptările într-un mod clar și concis, pentru a evita neînțelegerile și confuziile.
• Am învățat să ofer feedback într-un mod care să motiveze și să îmbunătățească performanța, mai degrabă decât să descurajeze.
• Am descoperit că trebuie să fiu flexibilă și să mă adaptez în funcție de nevoile și stilul de învățare al stagiarului. Fiecare persoană este diferită și necesită o abordare personalizată.
• Am înțeles că susținerea morală și încurajarea sunt esențiale pentru creșterea și dezvoltarea unui stagiar. Faptul că am fost disponibilă pentru a răspunde întrebărilor și pentru a oferi sprijin a avut un impact pozitiv asupra progresului stagiarului.

Această experiență de coordonare a unui avocat stagiar a fost extrem de valoroasă și m-a ajutat să mă dezvolt ca lider, să îmi rafinez abilitățile de management și să înțeleg mai bine cum pot să sprijin și să îndrum colegii mai tineri.

8. Cum ai gestionat echilibrul între responsabilitățile tale obișnuite și îndrumarea unui avocat stagiar?

Gestionarea echilibrului între responsabilitățile mele obișnuite și îndrumarea unui avocat stagiar a fost o provocare inițială, dar am descoperit câteva strategii eficiente pentru a le îmbina cu success. 

Am început să planific mai detaliat sarcinile zilnice și să prioritizez activitățile esențiale. Am stabilit clar ce trebuia să fac zilnic, săptămânal și lunar, alocând timp specific pentru îndrumarea stagiarului.

Pe de altă parte, am învățat să deleg sarcini adecvate stagiarului, nu doar pentru a-i oferi oportunități de învățare, dar și pentru a elibera din propriul meu timp. Am selectat sarcini care să fie provocatoare, dar și potrivite pentru nivelul său de experiență. Și am menținut o comunicare clară și deschisă cu acesta, asigurându-mă că înțelegea așteptările și termenele. 

Feedback-ul continuu și constructiv oferit stagiarului, i-a asigurat o evoluție constantă, rezolvându-și eventualele probleme în timp util. Acest lucru a contribuit la creșterea autonomiei și competenței stagiarului, reducând astfel necesitatea intervenției mele constante. Aplicând aceste strategii, am reușit să gestionez mai eficient responsabilitățile mele obișnuite, oferind în același timp sprijinul necesar stagiarului pentru a se dezvolta profesional.